國立臺南高級商業職業學校性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
98 年8 月28 日校務會議通過
109 年8 月28 日校務會議修正通過
112 年6 月30 日校務會議修正通過
第1 條 國立臺南高級商業職業學校（以下簡稱本校）依據「性別工作平等
法」第十三條第一項、行政院勞工委員會頒布之「工作場所性騷擾
防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」、「性騷擾防治法」第七條第
一項及第二項規定，訂定本辦法。
第2 條 本辦法所稱之性騷擾，係指「性別工作平等法」第十二條及「性騷
擾防治法」第二條所定之情形。
性別工作平等法第十二條所稱性騷擾意指下列二款情形之一：
一、受雇者（員工）於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、
客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，
對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干
擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主（主管）對受雇者（員工）或求職者為明示或暗示之性
要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約
成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、
獎懲之交換條件。
具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下：
一、因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
二、與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或
性要求。
三、以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
四、強制性交及性攻擊。
五、展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。
性騷擾防治法第二條所稱性騷擾，意指性侵害犯罪以外（性侵害犯
罪防治法第二條所定之犯罪，即刑法第二二一至第二二九條及第二
三三條之犯罪行為），對他人實施違反其意願而與性或性別有關之
行為，且有下列情形之一者：
一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、
教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或
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以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或
造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工
作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活之進行。
第3 條 本辦法適用於本校所屬員工，舉凡本校所屬教職員工均應適用性別
工作平等法或性騷擾防治法之性侵害及性騷擾行為者，但性侵害、
性騷擾行為應適用性別平等教育法處理者，不適用本辦法。
第4 條 本校應防治性侵害及性騷擾行為之發生，保護員工不受性騷擾之威
脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工兩性平權之觀念，消除
工作環境內源自於性或性別的敵意因素，以保護員工不受性侵害及
性騷擾之威脅，如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防
治措施。
第5 條 本校每年定期舉辦或鼓勵人員參與性侵害及性騷擾防治相關教育
訓練，並於員工在職訓練或工作場所中，合理規劃兩性平權及性騷
擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示，參
加者將給予公差登記及經費補助。
本校應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強同仁有
關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。
第6 條 本校於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正
及補救措施，並注意下列事項：
一、保護被害人之權益及隱私。
二、對所屬場域空間安全之維護或改善。
三、對行為人之懲處。
四、其他防治及改善措施。
第7 條 本校於人事室設置處理性騷擾申訴專線電話、傳真、電子信箱，俾
知有性騷擾或疑似事件發生時，將指定人員專責受理並立即處理及
檢討防治措施，並將上開相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
第8 條 本校為受理性騷擾申訴及調查案件，設置性騷擾申訴處理調查委員
會（以下簡稱本委員會），本委員會置主任委員一名，並為會議主
席，主席因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之；置委員
三人至七人，其成員之女性代表不得低於二分之一，並視需要聘請
專家學者擔任委員。
性騷擾案件得委託本校性別平等教育委員會，分別依性別工作平等
法或性騷擾防治法相關規定調查處理。
本委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相
關學識經驗豐富者協助。
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第9 條 性騷擾之申訴得以書面或言詞提出。其以言詞為之者，受理之人員
或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使其閱覽，確認其內容無誤
後，由其簽名或蓋章。
申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項：
一、申訴人之姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、
服務或就學之單位及職稱、住所或居所、聯絡電話。
二、有法定代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或
護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話。
三、有委任代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或
護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話，並檢附委任書。
四、申訴之事實內容及相關證據。
五、申訴之年月日。
申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通
知申訴人於十四日內補正，逾期不補正者，申訴不予受理。。
第10 條 性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理：
一、申訴書或言詞作成之紀錄，未於前條第三項所定期限內補正
者。
二、同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人者。
本校不受理性騷擾申訴時，應於申訴或移送到達二十日內以書面通
知當事人，並應副知台南市政府。
第11 條 性騷擾事件之申訴調查，有下列情形之一，調查人員應自行迴避︰
一、本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親
或曾有此關係者為事件之當事人時。
二、本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或
共同義務人之關係者。
三、現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
四、於該事件，曾為證人、鑑定人者。
性騷擾事件申訴之調查人員有下列情形之一者，當事人得申請迴
避︰
一、有前項所定之情形而不自行迴避者。
二、有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞者。
前項申請，應舉其原因及事實，向本委員會為之，並應為適當之釋
明；被申請迴避之調查人員，對於該申請得提出意見書。
被申請迴避之調查人員在本委員會就該申請事件為准駁前，應停止
調查工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。
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調查人員有第一項所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避
者，應由該本委員會命其迴避。
第12 條 性騷擾申訴事件應自接獲申訴或移送申訴案件到達七日內開始調
查，並應於二個月內調查完成，必要時，得延長一個月，並應通知
當事人。
第13 條 本委員會應於申訴提出起依前條期限內結案，做成附理由之決議，
並得作成懲戒或其他處理之建議。
本委員會之決議應以書面通知申訴人、申訴人之相對人及本校，
並註明對申訴案之決議有異議者，得於十日內向本委員會提出申
覆，其期間自申訴決議送達當事人之日起算。但申覆之事由發生
或知悉在後者，自知悉時起算。
提出申覆應附具書面理由，由本委員會另召開會議決議處理之。
經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。
第14 條 本校就性騷擾事件調查及處理結果應以書面通知當事人及臺南市
政府。
書面通知內容應包括處理結果之理由、再申訴之期限為調查通知到
達次日起三十日內，及再申訴機關為臺南市政府。
第15 條 有下列情形之一者，當事人對本委員會之決議提出申覆：
一、申訴決議與載明知理由顯有矛盾者。
二、申訴處理調查委員會之組織不合法者。
三、依性別工作平等法、性騷擾防治法應迴避之委員參與決定者。
四、參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，
經有罪判決確定者。
五、證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。
六、為決定基礎之證物，係偽造或變造者。
七、為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其
後之確定裁判或行政處分已變更者。
八、發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。
九、原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。
第16 條 本委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申
訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。
第17 條 本校處理性騷擾申訴事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足
以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，
應予保密。違反者，主任委員應終止其參與，本校得視其情節依相
關規定予以懲處及追究相關責任，並解除其聘任。
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第18 條 本委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上出席委
員之同意始得作成決議，可否同數時取決於主席。
第19 條 本校調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之：
一、性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人
之隱私及人格法益。
二、性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事
人充分陳述意見及答辯之機會。
三、被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。
四、性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得
邀請相關學識經驗者協助。
五、性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免
其對質。
六、調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成
書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
七、處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以
辨識身份之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者
外，應予保密。
八、性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介
或提供心理輔導及法律協助。
九、對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、
告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之
人，不得為不當之差別待遇。
第20 條 調查中之性騷擾事件已進入司法偵查或審判程序者，本委員會得決
議暫緩調查。
第21 條 性騷擾行為經調查屬實者，本校視其情節輕重，對加害人應作成
申誡、記過、調職、降級、解職（聘）...等處分之建議；但如經
證實有誣告之事實者，亦應對申訴人為適當之懲處（戒）建議。
前項性騷擾或誣告之事實，涉及刑事責任，本校並應協助申訴人
提出訴訟。但非屬告訴乃論之罪者，應報請校長移送司法機關處
理。
第22 條 本校之受僱人、校長，利用執行職務之便，對他人為性侵害或性騷
擾，被害人若依性騷擾防治法第九條第二項後段請求回復名譽之適
當處分，受僱人、校長對被害人為回復名譽之適當處分時，本校應
提供適當之協助。
第23 條 本校校長涉及性別工作平等法之性騷擾事件者，申訴人應向教育部
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提出申訴，其處理程序依教育部相關規定辦理。
第24 條 本校對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措
施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。
第25 條 當事人有輔導或醫療等之必要者，本校得引介專業輔導或醫療機
構。
第26 條 本校不得因員工提出本辦法所訂之申訴或協助他人申訴，而予以不
利之處分。
第27 條 性騷擾之被害人如非本校員工，本校應依本辦法提供應有之保護與
協助。
第28 條 本辦法對於在本校接受服務之人員間發生之性騷擾事件，亦適用
之。本校雖非加害人所屬之機關（單位），於接獲性騷擾申訴時，
仍應採取適當之緊急處理，並應於七日內將申訴書及相關資料移送
臺南市政府。
第29條 本辦法經校務會議通過後公佈實施，修訂時亦同。