一、依據人事總處114年1月21日總處綜字第1141000248號函辦理。
二、人事總處基於行政院人事主管機關立場，為期各機關重視職場霸凌問題，重申公務人員保障法等相關規定，並函送「員
工職場霸凌防治與處理建議作為及作業流程（範例）」，包含事前防治、事中處理及事後作為等，供各機關作為防治與處
理之參考。
三、為因應近期職場霸凌事件及人事總處建置之職場霸凌案件通報平臺上線等事宜，經該總處檢視修正旨揭建議作為及
作業流程，請各機關(學校)參考運用。