友 善 職 場 環 境 宣 導

【本校禁止職場不法侵害聲明】

 ・ 國立臺南高級商業職業學校禁止工作場所內職場霸凌之書面聲明

【霸凌防治相關規定】

   ・職業安全衛生法   ・執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）

   ・公務人員保障法   ・公務人員安全及衛生防護辦法

【免費心理諮商及相關資源】

   ・教育部教師諮商輔導支持中心

   ・臺南高商EAP員工協助-心理諮商申請（每次最高2,000元，每年6次）

   ・心理健康資源-臺南市政府衛生局

   ・職場健康促進相關資源

   ・職場不法侵害事件處理相關協助資源

   ・身心健康諮詢及輔導相關協助資源

【學習資源】

   ・終結職場暴力大作戰（勞檢處112年度職業安全衛生數位教材）

   ・本校全體教職員工（含代理教師、約僱人員、技工友、學務創新人員及專案助理人員）必修研習

      ・職場霸凌防治及處理定義篇(A)

      ・職場霸凌防治及處理之預防篇(B)

      ・職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)

【職場霸凌定義】

職場霸凌係指發生在工作場所中，同仁間或主管及部屬間藉由權力濫用與不公平對待，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重之身心壓力。

 

【為營造健康、和諧與尊重的職場環境，提醒大家注意以下幾點】

1️⃣ 言語應留有分寸：任何針對他人工作表現或人格的負面評論，應本於事實、理性表達，避免情緒性發言與人身攻擊。

2️⃣ 書面紀錄具證據效力：包括LINE、Email、備忘錄等，皆屬可留存紀錄。請謹慎發言、謹言慎行，以免誤會或爭議發生。

3️⃣ 尊重即保護自己與他人：職場中人人皆有不同角色與價值，言語中的尊重是彼此信任的基礎，也是避免法律風險的關鍵。

4️⃣ 學校不容忍任何形式的霸凌與歧視：如有不當言行，將依法依規處理，確保每位同仁的尊嚴與安全。